Nhân Sự – Tính Lương

Dịch vụ của chúng tôi sẽ giúp công ty bạn:

• Tiết kiệm thời gian: Chúng tôi giúp bạn giảm bớt gánh nặng hành chính, nhờ đó bạn có thể tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi, và cải thiện hiệu suất công ty.
• Tuân thủ và quản trị rủi ro: Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ tư vấn về các vấn đề tuân thủ, giảm rủi ro vi phạm các vấn đề pháp lý và các khoản phạt.
• Quản lý chế độ phúc lợi cho nhân viên: Bao gồm quản lý quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thai sản, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên, từ đó tăng hiệu suất làm việc của họ.

Đây là cách chúng tôi tiếp cận và xử lý vấn đề này:

• Xác định luật lao động đang áp dụng cho doanh nghiệp của bạn và hiểu các quy định về quyền lợi tăng ca cho nhân viên.
• Thiết lập chính sách tăng ca: Bao gồm khi nào được phép tăng ca, cách yêu cầu tăng ca và tỷ lệ trả lương khi làm thêm giờ.
• Giám sát số giờ: Triển khai hệ thống theo dõi thời gian làm việc, bao gồm giờ làm việc thông thường và giờ làm thêm.

• Luật lao động: Bao gồm quy định về hợp đồng, lương, giờ làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động và các quy định khác.
• Quy định về mức lương tối thiểu: Quy định này thay đổi tùy theo từng khu vực và ngành nghề.
• Luật bảo hiểm xã hội: Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…
• Quy định về giấy phép lao động.
• Quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
• Thủ tục chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc.
• Quyền lợi và phúc lợi của nhân viên: Bao gồm ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ ốm và nghỉ thai sản, như quy định của Luật Lao Động.
• Bảo vệ dữ liệu: Đảm bảo nhân viên ký Thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) trước khi nghỉ nhằm bảo vệ dữ liệu của công ty.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Nắm rõ cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, bao gồm các hình thức hoà giải và trọng tài.